El número se desprende de los datos recolectados por la presencia de la actividad del municipio. Gill destacó la importancia de éstos para generar la reactivación de la economía local y regional

El intendente Martín Gill dio detalles de un relevamiento recientemente finalizado que tuvo como eje poder analizar cuántos puestos de trabajo se generaron de manera indirecta por la presencia de la actividad del municipio, tanto en obras públicas, en cultura, deporte o en educación.

“Llegamos a un número total de 817 personas, que perciben trabajo a través del accionar indirecto del municipio”, expresó Gill a EL DIARIO. Con esto se refiere a la suma entre las organizaciones de economía social, las empresas que prestan servicios siendo contratados y profesionales que se suman por otro tipo de actividad tanto cultural como educativa: “A partir de visitar las distintas obras en diferentes barrios surgió que en la mayoría uno veía un grupo de trabajadores llevando a cabo una tarea”.

Uno de los objetivos que se persiguen con este tipo de medidas es generar un movimiento cíclico de recursos “para que éstos vuelvan y dinamicen la economía de la ciudad”.

Reactivación económica

“Se han contemplado las obras de red de gas, de vivienda, de ampliación de redes eléctricas, de repavimentación, de señalización, las obras en distintas cuadras de control cuneta, la optimización de la planta depuradora, la limpieza y mantenimiento de terrenos, toda la intervención en las escuelas a partir del Fodemep. Además, lo que estamos desarrollando en materia de viviendas sustentables, los programas de emergencia habitacional y el trabajo con las cooperativas, con los galpones del ferrocarril, el trabajo de adoquinado en calles, la limpieza de desagües fluviales, lo generado a partir del Programa ‘Lo Tengo’, en las guarderías con los jardines maternales en distintos barrios, el trabajo en materia de infraestructura, el de distintas cooperativas en materia de ambiente para la mantención del basural, distintos proyectos de manera profesional que se han incorporado a los espacios. Las cooperativas que prestan tareas complementarias en los MuniCerca de la ciudad, la terminalidad educativa, que ha incorporado a más de 60 trabajadores, o los talleres culturales con el ‘Ser arte y parte’”, destalló el intendente.

Además, destacó la importancia que tiene en la vida de una comunidad que tanto las empresas del sector comercial, industrial como el sector del Estado impulsen el desarrollo y el crecimiento de la ciudad y de la región sumando actividad directa e indirecta: “En momentos de dificultades hay que mantener este circuito, porque este eslabón es clave para que la economía se resienta lo menos posible y rápidamente se produzcan caminos de reactivación”.

Condiciones contractuales

“En el caso de las empresas que prestan servicios, nos manejamos dentro del marco legal que se establece en el momento de la contratación. En la mayoría de los casos han sido programas de alcance anual, por lo que se ha dado continuidad a ese marco de obra. Son todos trabajos indirectos sostenidos a partir de las políticas que el municipio aplica en estos campos durante todo el año de gestión”, explicó con respecto a los tipos de contratos a los que están sujetos los empleados indirectos del municipio.

Se ha venido trabajando para la regularización del régimen y además por el impulso a áreas de economía social que permitan generar trabajo en sectores que muchas veces tienen vulnerabilidad “como son mujeres sin trabajo y jefas de familia y por supuesto que procuramos el trabajo dentro de los marcos jurídicos, para que tengan posibilidades laborales más allá del municipio”, agregó.

Pase a planta de contratados

Con respecto a los empleos generados directamente por la Municipalidad y ante la consulta del posible pase a planta a partir de las negociaciones con sindicatos, Gill explicó que “la mesa de trabajo viene complementándose y reformándose en cada uno de los ejes o líneas que nos propusimos a principio de año”. Esto, forma parte de un plan integral que se ha diseñado “para la mejora de las condiciones del personal contratado, igualándolas a las del personal de planta, como hicimos con el régimen de vacaciones. Durante el año hemos incorporado 200 personas a planta permanente y hemos dado la posibilidad de una recomposición que complemente el incremento salarial que también logramos hacer este año, tanto para el personal de planta como para contratados. Es un plan que iniciamos y las negociaciones actuales vienen a ser un complemento”.

Acorde a la Carta Orgánica y el Presupuesto

Según el artículo 83 de la Carta Orgánica Municipal: “El personal municipal permanente y no permanente más los funcionarios políticos no podrá exceder el 0,80% de la población de la ciudad”. Con respecto a esto, expresó que hoy se está por debajo de ese número: “Por eso tenemos viabilidad para poder ir incorporando personal de planta, de la misma manera que estamos muy bien dentro de los parámetros que establecen cuál es la cantidad de Presupuesto que puede estar afectado a recursos humanos. En los dos puntos el municipio se encuentra en una condición importante de equilibrio que permite realizar progresivamente esta tarea, para ir cubriendo fundamentalmente los lugares que hoy se encuentran vacantes”, finalizó Martín Gill.

Fuentes de trabajo

Algunos ejemplos de las áreas que generan más puestos:

• Infraestructura: 204

Incluyendo obras de red de gas, desplazamiento de cañerías, cordón cuneta, Plan Techo Digno, entre otros.

• Desarrollo urbano: 190

Incluyendo viviendas sustentables, adoquinado, limpieza de desagües fluviales, personal del Patrimonio Histórico, entre otros.

• Educación: 150

Terminalidad educativa, profesores en escuelas de verano, entre otros.

• MuniCerca: 40
• Espacios Públicos: 117

Sumados entres las cooperativas de trabajo.

• Cultura: 26

Talleres “Ser arte y parte”.

• Guardacostas: 33

Parte del operativo verano.