VILLA NUEVA – Para ingresar a la Municipalidad
Desde la oposición plantean un régimen que permita que la elección de las personas para cubrir cargos públicos sea entre las más idoneas para cada necesidad
Desde el bloque Juntos por Villa Nueva, presentaron un proyecto para crear un régimen de concursos públicos para la cobertura de puestos de trabajo dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad de Villa Nueva.
Los ediles Justina Pucci e Ignacio Tagni plantearon que “la Municipalidad de Villa Nueva maneja un presupuesto de $340.000.000 anuales y tiene más de 400 dependientes, entre planta permanente, contratados, facturantes y demás”, y argumentaron que “nuestro municipio necesita, para seguir en el proceso de los tiempos actuales, contar con personal altamente calificado y comprometido con la mejora continua de la misma y en beneficio de la comunidad, que permita la selección del personal idóneo para el ingreso a la función pública municipal y el posterior ascenso en la carrera administrativa”.
“Estos procesos de selección deben valorar, reconocer e incentivar la profesionalización tanto del personal estable de la Municipalidad como así también de quienes pretenden ingresar a la carrera administrativa municipal”, agregaron.
En el proyecto ponderaron que “se debe realizar la gestión y obtención de los recursos humanos mediante concursos públicos de antecedentes, pruebas de oposición o suficiencia, evaluación de competencias y la asignación de ingreso por orden de mérito” y es por eso que proponen que “los procesos de selección deben tener como principales pilares la publicidad y transparencia en su desarrollo, la igualdad de oportunidades, la celeridad y eficacia administrativa, así como la cultura de la calidad y evaluación del desempeño, incluyendo el uso de tecnología en la modernización de procesos y procedimientos administrativos”.
Consideran que, de aprobarse y aplicarse este régimen, se estaría dando lugar a “la creación de un mecanismo transparente y democrático, que con la suficiente publicidad y planificación estatal permita a los ciudadanos a acceder a un cargo público sin otra condición que la idoneidad exigida constitucionalmente, generando, estableciendo y fortaleciendo en todo el ámbito de nuestra ciudad una política cultural de calidad, eficiencia e idoneidad de los servidores públicos”.
“La capacitación y la jerarquización del empleo público son directrices que deben ser promovidas antes y durante el ejercicio del mismo, por lo que resulta imprescindible el desarrollo y cumplimiento de un “Régimen de Concursos para Ingreso y Promoción en la Administración Municipal”, sostuvieron y dijeron a este medio que, de existir posibilidad de aplicarlo, se reunirían con los gremios y trabajadores para poder tratar el proyecto y darlo a conocer.
